27 skyrius: Motina

Žvaigždžių laikymas

Kiekvienais metais gegužės antrąjį sekmadienį gvazdikų aromatas ir „gražiausios motinos“ konkursas socialinėje žiniasklaidoje atvyksta kaip numatyta. Tačiau po to, kai gėlės ir eismas išnyko, 2024 m. Kinijos moterų plėtros fondo (CWDF) atliktas tyrimas atskleidžia minties sukeliančią tikrovę: 68% motinų mano, kad atostogų palaiminimai yra „tik formalumas“, o 92% dirbančių motinų vis dar turi viršyti daugiau nei vėlai vakare. Atrodo, kad šis „ritualinis prisilietimas“, kuriame dalyvavo milijardai žmonių visame pasaulyje, yra motinų vertė komercinės rinkodaros ir moralinio pagrobimo viduryje - viena vertus, yra mitas apie motinos meilės mitą, supakuotą kaip „amžina auka“, o, kita vertus, yra motinos meilės mitas, o kita vertus, yra motinos meilės mitas. Viena vertus, yra motinystės mitas, supakuotas kaip „amžina auka“, ir, kita vertus, yra išgyvenimo dilema, su kuria motinos turi susidurti iš tikrovės.

Duomenų apšviesta dilema: trigubas laiko, galimybių ir savęs atėmimas

Remiantis JT pasaulinės lyčių lygybės ataskaita 2023 m., Kinijos motinos per dieną praleidžia vidutiniškai 5,1 valandos neapmokamo darbo per dieną, o tai prilygsta daugiau 116 darbo dienų per metus. Šie nematomi indėliai, kurie yra paversti karštais patiekalais ant stalo ir tvarkingų kanceliarinių prekių vaikų mokyklų krepšiuose, retai skaičiuojami socialinės vertės matavimo sistemoje. Išminties sąjungos įdarbinimo „2024 m. Moterų darbo vietos ataskaita“ dar labiau nuplėšia šilumos šydą: Vaistinio amžiaus moterų kvietimo lygis interviu sumažėjo 37%, o dviejų vaikų, patiriančių sustingusias reklamas, motinų tikimybė yra net 63%. Trečiosios ligoninės Šanchajuje psichologinių konsultavimo atvejais 42% po gimdymo depresijos atsirado dėl „socialinių lūkesčių ir savirealizacijos ašarojimo“ - Lin Wen monologas, „Original“, „Original“ formą.

Šie skaičiai nėra šalti skaičiai, o nuotrauka apie milijonus motinų, kurios laisvalaikį praleidžia kartu su savo gyvenimu, po to, kai vaikai vėl vėl vakare, suspaudžia į priemiesčio metro ar paslėpdamos vonios kambaryje, kad meluotų savo kūdikius. Nors visuomenė labai vertina motinas su „motinystės karūna yra stipri“, ji tyliai pripažįsta, kad jos turi kenčia nuo diskriminacijos darbo vietoje, kovoje auginti vaikus ir „tobulos motinos“ asmenybės spaudimą.

Visuotinis eksperimentas, susijęs su situacija: sisteminė institucijų rekonstrukcija į kultūrą

Kai motinų padėtis tapo visuotiniu bendrumu, pokyčių kibirkštis uždegama skirtinguose kampuose.

Švedijoje „lyčių lygybės tėvų atostogų“ politika leido tėvams privalomai praleisti bent 90 dienų atostogų, todėl motinų, grįžusių į darbą po gimdymo iki 91%, padidėjo, o tėvų dalyvavimas vaikų priežiūroje iki 89%. Ši sistema ne tik pakeitė darbo santykio padalijimą, bet ir pakeitė socialinį pažinimą - vaikų priežiūra niekada nėra „vieno žmogaus šou“ motinoms. Pietų Korėjoje 2024 m. Nauja politika suteiks 3% mokesčių lengvatą už kiekvieną 10% padidėjusį moterų vadovų dalį, tiesiogiai paverčiant motinystės vertę į kiekybiškai įvertinamą ekonominį rodiklį.

Kinijos kompanijos taip pat tiria būdus, kaip nutraukti pelėsį. Hangdžou technologijų įmonė pradėjo „lanksčią KPI vaikų priežiūros etapams“, leisdama darbuotojams konvertuoti daugiafunkcinius užduotis, ekstremalią situaciją ir kitus vaikų priežiūros įgūdžius į veiklos taškus, o moterų vadovų procentas per trejus metus šoktelėjo nuo 12% iki 34%; Šanchajaus advokatų kontora pristatė „vaikų priežiūros taškus“, leidžiančias krūtimi maitinančioms advokatėms maitinti krūtimi 3% mokesčių lengvatų už kiekvieną 10% motinystės vertės padidėjimą. Šanchajaus advokatų kontora pradėjo programą „Vaikų priežiūros taškai“, kurios metu žindomos moterys advokatės baigė atvejo tyrimus, bendradarbiaudamas internetu, o rezultatai tiesiogiai įtraukiami į reklamos apžvalgas. Šios naujovės įrodo, kad kai darbo vieta leidžia gyventi daugialypį gyvenimą, motinoms nereikia „paslėpti savo žvaigždės atributų“, o vietoj to gali išlaisvinti galaktikos kūrybiškumą.

Pokyčiai bendruomenės lygmeniu yra vienodai gilūs. Chengdu „Bendros močiutės“ programos poros pensininko mokytojai su dvejopomis pajamomis šeimomis, išlaisvindami 1500 valandų profesinio tobulėjimo laiką per metus jaunoms motinoms; Pekino „Tėčių tėvų bagažinės stovykla“ padidino vyrų dalyvavimą tėvystėje nuo 29% iki 67%, mokant tėvus, kaip paimti savo vaikų plaukus ir kaip elgtis su atskyrimo nerimu. Mokydamas tėvus pinti savo vaikų plaukus ir spręsti atskyrimo nerimą, tai padidino tėvystės vyrų dalyvavimo procentą nuo 29% iki 67%. Stovykloje dalyvavęs tėvas sakė: „Aš nelabai supratau savo žmonos žodžių„ Aš pavargau “svorio, kol praleidau tris dienas vienos nakties stebėjimo metu, kai mano vaikas karščiavo“.

Veiksmo planas: Tegul duoklė nuo šūkių iki mechanizmų

Motinos dienos reikšmė turėtų būti ne tik viena perleidimo rinkodaros diena, bet ir būti paverčiama nuolatiniu sistemos kūrimu ir kultūriniu pabudimu.

Įmonėms pirmasis žingsnis yra „motinos ir kūdikių draugiškų darbo vietos standartų“ plėtra - pradedant tarptautiniu mastu sertifikuotais laktacijos kambariais ir baigiant tokiomis paskatomis kaip „tėvų atostogų grįžimas į darbo premijas“, iki „netiesinių paaukštinimo kelių“ dizaino. Šenzeno sąraše esanti įmonė pradėjo „Žvaigždžių planą“, kuris yra gana įkvepiantis: vyresnės nei 45 metų motinos yra mentoriai, padedantys dirbančioms motinoms paversti krizių valdymo ir išteklių koordinavimo įgūdžius, kuriuos jie įgijo vaikų priežiūroje, o programa sumažino bendrovės moterų vidurio apyvartą 40%.

Šeimoje, norint pasidalyti atsakomybe, reikia tobulesnių sprendimų. „Šeimos atsakomybės konvencija“ gali įvertinti namų ruošos darbų padalijimą (pvz., Tėvai yra atsakingi už 60% namų darbų mokymo ir 70% savaitgalio kūdikio vaikščiojimo), o „Motinos gyvenimo paleidimo fondas“ leidžia vaikams skirti 10% savo atostogų raudonų paketų, kad palaikytų savo motinų mokymąsi naujų įgūdžių. Chen Nian, vėlyvosios paauglystės kolegijos studentė, pradėjo „seną motinos nuotraukų atgimimo projektą“, kuris audrą užėmė socialinius tinklus. Atkuriant senas motinos nuotraukas prieš vestuves, jauni žmonės klausia moters, kurioje ji buvo prieš tapdama motina: „Kokia jūsų neišsipildyta svajonė?“

Individualiu lygmeniu „tobulos motinos“ filtro sulaužymas yra švelni revoliucija. Socialinėje žiniasklaidoje dešimtys tūkstančių motinų dalyvavo „Tikrosios motinų kampanijoje“, pasidalindami savo kasdieniu gyvenimu, kad jie taip pykti namų darbų pagalbininkai, kad jie prarijo antihipertenzines tabletes, ir surengti socialinius susibūrimus darbo vietoje, kuri susidūrė su tėvų ir mokytojų konferencijomis; O abejojančioje grupėje „Motinos gyvenimo B pusė“ 56-erių Wang Meiling parodė savo doktorantūros priėmimo laišką. -Su dukters palaikymu ji iš naujo paleido savo astronomijos svajonę, kuri buvo nutraukta 30 metų. „Visuomenė visada pabrėžia, kad motinos yra jų vaikų atspirties taškas, tačiau pamiršta, kad mes patys turėtume turėti žvaigždžių jūrą“. Ji rašė savo įraše.

Išvada: nuo žvaigždžių iki Paukščių Tako reikia pakelti visą visatą

Motinos diena niekada neturėtų būti kasmetinė Padėkos dienos „perforatoriaus linija“, tačiau turėtų tapti socialinės pažangos peržiūros koordinate. Kai įmonės pradeda skaičiuoti „motinos darbuotojų išlaikymo procentą“, kai tėvai nebėra vadinami „pagalba“, kai darbas, paskelbiantis „Apriboti iki 35 metų, nesusituokęs ir bevaikis“, mes tikrai galime perskaityti šios atostogų esmę:

Tai yra pažadas pasauliui, kuriame moterys neturi degti, kad apšviestų kitus, tačiau visada turi laisvę būti Pieno keliu ir neslėpti žvaigždžių šviesos.

Kviečiame imtis veiksmų:

Pasirašykite šeimos atsakomybės paktą, kad būtų galima įvertinti šilumą duomenimis

Prisijunkite prie „dirbančių mamų rėmėjų“ korporatyvinio aljanso

Dalyvaukite pasakojimo programoje „Klausyti motinų istorijų apie gyvenimą, kurio jie nepasirinko“, kad iš naujo atrastų motinos vardo šviesą. Šviesa už motinos vardo

Nes geriausia dovana iš visų niekada nėra trumpalaikė gėlė, o pasaulis, kuris drįsta motinoms būti „ne puiki“.